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工商時報【本報訊】

我們都聽說過「木桶理論」,說的是木桶盛水的多少,由它最短那塊木板的高度決定,由此推斷出,每個人所取得的成就,由自己短板的高度決定。根據這一理論,很多孩子拚命學習,科科都要爭取100分,其實這是一個極大的誤區。

1917年,羅家倫想修外文,投考北京大學文科,恰逢胡適判閱其作文試卷。胡適毫不猶豫地打了滿分,並向學校招生委員會薦才。可校委們查看羅家倫的成績單後大吃一驚。原來,羅家倫的數學成績竟然是零分,其他各科分數也都平平。取棄爭論之際,主持招生會議的蔡元培校長力排眾議,破格錄取羅家倫。

羅家倫後來成為「五四」風雲人物,民主與科學「新文化」運動的旗手,傳誦優惠網站一時的《五四宣言》,便是出自他的手筆。

12年後,已是清華大學校長的羅家倫在招生中遇到了錢鍾書。當時錢鍾書國文特優、英文滿分、數學15分,只比羅家倫當年考北京大學略勝一籌,但是羅家倫在錢鍾書的名字上大筆一勾,破格錄取。錢鍾書後來學貫古今,兼修中外,曾領銜翻譯《毛澤東選集》英文版。《圍城》《管錐編》《談藝錄》《寫在人生邊上》等著作,一度使其馳騁學界,贏得「國學泰斗」之譽。

類似的典故還有很多,季羨林當年的數學也只考了4分,但這並不影響他成為一位傑出的文學家與歷史學家;臧克家數學0分,但這並不影響他成為一位傑出的文學家;吳日含,數學兩次考了0分,但這並不影響他成為一位傑出的歷史學家。

人的一生取得成就的高度,取決於你最長的那塊板,就是你的核心競爭力。

(摘自本書第二章)

蔡總統執政百日,桃園機場、第一銀行、兆豐銀行等國營機構連續出包,相關財經及交通高層主管推諉塞責,讓國人對「技術官僚」的信賴,大打折扣。在此之前,有一位閣揆級技術官僚,在總統大選後棄職落跑;再往前推,另有一位擁有政治學博士學位的閣揆,輕率下令鎮壓學生,不久倉皇下台,也讓人搖頭再三。

技術官僚是國家高級文官、具備一定專業、熟悉政府運作,給人的印象是:決策穩健,守護國家利益,不出亂子。然而,這可能是一種迷思。諾貝爾獎經濟學家史迪格里茲(Joseph Stiglitz)警告:「不可相信技術官僚。」他認為,經濟政策都是不中立的,是有意識型態的,「技術官僚容易成為統治者的壓迫工具,民眾抗爭是合理的反應。」

技術官僚容易成為統治者的壓迫工具,尤以我國最為可能。依我國憲法,行政院由院長、各部會首長到各個政治任命的職位,包括各國營機構董事長在內,都不需要通過選舉產生,也不須經由最高民意機關的立法院同意任命,而立法院對這些政務官只能刪他的預算,不能調查、彈劾他。因此,技術官僚面對立委或輿論,一個比一個「皮」,他只在意提拔他的主子。

我們同意史氏的看法:不可相信「技術官僚」。在馬英九執政八年期間,國人對「技術官僚」的支持度,跌到最低點,未來蔡英文政權會不會重蹈覆轍?我們對此基本上是悲觀的。

第一、蔡英文及林全上台後,刻意與執政黨及其官方意識型態保持距離,蔡英文不搞府院黨的定期會商,林全不列席民進黨中常會,「維持現狀論」更是對民進黨黨綱的一種修正。1980年代,民主前輩們冒出來的頭殼,正在被國民黨敲得頭破血流之時,蔡、林兩人還在國外念書呢。他們的威望本來就不足,如今上台卻把黨擺到一邊,以致於內閣的決策缺乏社會化,爭議四起,支持度不跌也難。

第二、技術官僚表面不管藍綠,實際是藍綠通吃,「身在公門好修行」,不必為業績下台,也不必為政策負責。蔡英文說,威權時代大家都選擇了服從,其實是選擇了「勢利」。過去國民黨家大業大,技術官僚死心塌地為其所用,勢利使然。今天同一幫子人歸到林全麾下,被批為「老、藍、男」,在兆豐案爆發後,蔡、林才匆忙任命了一個「網路神童」出任政務委員,如此點綴式的任命,對內閣形象助益不大。

第三、早期台灣經濟之所以能夠高速成長,靠的是便宜勞動力。政府管制物價、壓低匯率、補貼出口,並不是技術官僚有什麼通天本事。現在中國的黨國官僚用的就是同一套簡單的成長模式,卑之無甚高論。否則現在每人GDP停在2萬美元升不上去,怎麼都束手無策了呢?前朝官員束手無策,林全還繼續留用,經濟怎麼能搞上去?經濟搞不上去,民調怎麼會好?

第四、技術官僚一向是西方官員與媒體的最愛,因他們頂著西方名校的學歷,看似專業,又好溝通。蔡英文曾上過《時代》雜誌封面,繼而入選《富比士》2016全球最有權力婦女的第17名,但這只是假象。國民黨技術官僚過去也常上西方主流媒體,很多還是花錢買的置入性行銷,企圖利用洋人替自己擦脂抹粉,最後仍難逃丟掉政權的命運。技術官僚先天上不具開國元勳的政治魅力,想要用「外銷轉內銷」,唬唬一般老百姓,其實效果有限。

第五、數字會說話,由技術官僚主導的馬政權,在2009至2016年間,預估只達到2.87%平均GDP成長率;而民選政客主導的陳水扁政權,則有3.62%平均成長率(2001-2008)。馬英九競選總統時,曾喊出GDP年成長6%口號,他和他所帶領的技術官僚吹牛皮,比起政客不遑多讓。國人好不容易用選票趕走一群蛋頭,又迎來另一群蛋頭,對於林全內閣不會有什麼指望。

第六、台灣在國家競爭力評比中,「政府效能」老是墊後。最近,有警員清晨執行林揆車隊的交通管制,被一位酒駕的車子撞到斷腿,讓我們驚覺到,一個非民選的閣揆出巡,有必要比照超級大國的規格,如此大陣仗維安嗎?民間企業有人呼籲「公務員裁掉一半,台灣才會有競爭力」,而林全核定刪減公務員員額的比例,卻只有1%。改革如此躡手躡腳,自己出巡的排場,也捨不得取消,內閣支持度欲振乏力,是必然的。

蔡、林執政百日的民調雙雙滑落,若說兩人不在意民調是騙人的。當專業遇上政治,大多是縮了頭,變得短視、急功近利,決策的視野短到只及於下一次的民調,還不是下一次的選舉活動呢。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者吳家豪台北12日電)金屬機殼廠可成通過2016年教育部體育署所推動的「運動企業認證」申請,授證典禮於今天舉行,由副總統陳建仁親自授證。

陳建仁在致詞中表示,得獎企業都是各人氣個產業領域的龍頭以及形象指標的代表,也顯示企業對於體育發展的重視;透過運動企業的推動,有助於企業形象以及經營效率的提升。

教育部體育署推出的「運動企業認證」,目的在鼓勵企業與政府單位協力合作,發揚企業運動參與的實質績效必買>搶先看,以建立員工規律運動習慣、協同企業力量支持運動產業並彰顯企業之健康人力資源與品牌價值。拍賣

該認證以一年內公司質化、量化的運動成果並行計算,提供相關統計與佐證資料供評選參考,認證通過的有效期限為兩年。

可成指出,內部明文鼓勵員工運動與參與運動型社團活動,並聘有專職護理同仁負責辦理員工健康促進事宜,也提供健身器材與運動空間。可成及可成教育基金會對外也多次贊助學校體育活動、公益運動團體、基層運動員和國家級運動選手,把運動健身的概念由企業推廣至員工,以至於整個社會。

可成董事長洪水樹表示,肥胖問題多是生活型態和個人習性所造成,在健康促進的推廣上,可成以提升員工體能為主、減重指標為輔,透過提供員工專業指導與團體敦促的力量,培養健康的知識與運動習慣。

洪水樹說,更重要的是,可成由上而下致力打造運動風氣,除了高階領導層自身皆有運動習慣外,可成舉辦的多場次不同類型運動課程、講座及競賽,多能看到高階主管親自參與或到場勉勵的身影,將運動及健康內化為可成的企業文化之一。1051012

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